Välbefinnande i små organisationer – det här behöver styrelse och ledning ha koll på
När organisationen är liten märks utmaningar snabbare: stress, konflikter och otydligt ansvar. Advokat Heidi Furu, Mikaela Wiik, sakkunnig i arbetsvälbefinnande och tf. verksamhetsledare Frida Nylund förklarar varför tydliga roller, rak kommunikation och dokumentation är avgörande för arbetsvälbefinnande och juridisk trygghet.