WANTED: Motivation. Belöning $1 000 000

Höstvisa vann nyligen titeln Svenskfinlands mest älskade sång. Det är föga förvånande, speciellt som omröstningen skedde under höghösten och i ett dystert världspolitiskt läge år 2024, då hot om omställningsförhandlingar också tynger mångas axlar. Kvällarna mörknar sannerligen minut för minut, tänker många. En känsla av otillräcklighet att lösa sina egna och all världens problem syns i sjunkande engagemang för politik och samhälle, utbildning och livslångt lärande, klimatfrågan och personliga sociala relationer.

I alla åldersklasser växer andelen människor som saknar motivation, självdisciplin och viljestyrka att med energi ta sig an sin hög av arbete. Det krävs en kraftansträngning för att nå sina målsättningar. Inte konstigt att det finns stor efterfrågan på mentala coacher, självhjälpsguider och motivationsboostande YouTube-videor. När meningsfullheten och glädjen är borta, och orkeslösheten och likgiltigheten breder ut sig, väcks miljondollarsfrågan. Vilken applikation, guide eller personlig coach är det som ska motivera alla som i dag tappar i iver och positiv inställning?

Arbetsplatserna är ställen som för många erbjuder möjligheter att förverkliga sig själv och sina drömmar. Just av den orsaken har de så stor inverkan på vårt allmänna välbefinnande. Slocknade lågor och brist på motivation bland medarbetarna kostar företag och organisationer mycket. Det förstår de ledare som använder konstruktiv feedback, aktivt och empatiskt lyssnande, stöd för autonomi i arbetet och medarbetarnas personliga ambitioner för att skapa en bra grund för motivation och välbefinnande bland dem. Det belönas med den passion som medarbetarna känner för sina roller och deras vilja att anstränga sig för organisationens gemensamma målsättningar.

Ett sådant medarbetarengagemang höjer organisationers resultat med hela en femtedel. Samma positiva effekter av ett stöttande ledarskap ser vi överallt – i klassrum, skola och all annan organiserad form av lärande och utveckling. Att stöda motivation är sålunda inte bara en fråga om välbefinnande. Det är också en viktig ekonomisk fråga, inte bara på organisationsnivå, utan också på bred nationell nivå.

 Motivation förutsätter också självledarskap, och det är något vi alla behöver lära oss – och våra unga – att ta ansvar för. 

Vi kan ändå inte sätta ansvaret för all vår motivation eller brist på den på de ledare som vi kommer i kontakt med via arbetet, skolan och fritiden. Motivation förutsätter också självledarskap, och det är något vi alla behöver lära oss – och våra unga – att ta ansvar för. Det betyder förmågan att vara vår egen mentala coach. Utan självkännedom och tid för reflektion är sådant omöjligt.

Våra tankar är det mest kraftfulla verktyget vi har. De behöver inte bara vara okontrollerade reaktioner på omständigheter som vi inte kan rå på. Vi kan själva aktivt välja hur vi förhåller oss till världen, till förändringar i den och till oss själva. Det är sådana val av inställning som påverkar våra känslor, handlingar och vår hälsa. De formar också våra liv, våra relationer och vår verklighet.

Vi kan lära oss att själva uppmärksamma positiva saker i vardagen och framstegen i vår egen utveckling. Det här är färdigheter som vi i dag också behöver lära ut åt de barn och unga som vi stöter på i skola och fritidsverksamhet. En medvetenhet om betydelsen av hur vi tänker kan öppna dörrar till nya möjligheter, och välmående. Att förstå det är att inse den frihet vi har att påverka vårt eget liv och våra möjligheter att leva ett mer autentiskt, meningsfullt och harmoniskt liv.

Inte tvång, utan lust, i kombination med inre ledarskap, det är den bästa grunden för att framgångsrikt jobba för sina mål. Den som i första hand har svaret på miljondollarsfrågan är, och ska vara, vi själva. Bland oss i samhället finns ändå också de som förlorat sina drömmar och tappat tilltron till den egna förmågan, och tron på att vi kan lösa de utmaningar vårt samhälle och vår samtid står inför. En stor del av dem som tappat tilltron är också barn och unga. Det är samhällets och vi medmänniskors uppgift att också stödja dem att hitta motivation, egenmakt och tron på sig själva. Vägen dit kan för oss alla, men särskilt för dem – liksom namnet lovar, vara värd en miljon dollar. 

• Motivation och engagemang